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Für Betreuungs- & Pflege-Franchise

Social Media für Seniorenbetreuung, Vertrauen an jedem Standort

Angehörige erreichen. Betreuungskräfte gewinnen. In jeder Region.

Mit Content-Plan für Angehörige und Recruiting – und klaren Regeln zum Datenschutz.

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Kampagne zentral planen
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Region, Team und Kontakt je Standort
3
Freigeben und posten auf
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30 Minuten per Video · kostenlos und unverbindlich · Hosting in Deutschland
Demo
in 30
Minuten
9:41••• 5G 100%
Betreuung Mönchengladbach
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8 Kommentare
Die Ausgangslage

Zwei Zielgruppen,
kaum Zeit für beide.

✕

Angehörige suchen Unterstützung in ihrer Nähe – oft in einer belastenden Situation und mit wenig Zeit.

✕

Gleichzeitig fehlen an vielen Standorten Betreuungskräfte. Recruiting über Social Media wird immer wichtiger.

✕

Datenschutz und Würde der betreuten Menschen machen viele Standortleitungen beim Posten unsicher.

Gute Beiträge zeigen Menschlichkeit und Kompetenz – ohne die Privatsphäre der Kundinnen und Kunden zu berühren.

Betreuungs-Franchise

Warum Vertrauen
lokal entsteht

Wer eine Betreuung für die eigenen Eltern sucht, will wissen, wer ins Haus kommt. Angehörige achten auf Gesichter, Haltung und Erreichbarkeit vor Ort. Eine bekannte Marke hilft, entscheidend ist aber das Team in der eigenen Stadt.

Gleichzeitig ist Social Media für viele Standorte der wichtigste Recruiting-Kanal. Für Franchisesysteme in der Seniorenbetreuung heißt das: Zentral entstehen Ratgeber für Angehörige, Recruiting-Kampagnen und klare Regeln. Jeder Standort ergänzt Team, Region und Ansprechpartner.

Content-Plan

Das Jahr für alle
Betreuungs-Standorte

Ein Rahmen zum Anpassen – mit zwei Zielgruppen: Angehörige und künftige Betreuungskräfte.

ZeitraumKampagne der ZentraleLokale Ergänzung je Standort
Januar–FebruarRatgeber: Pflegegrad beantragenAnsprechpartner am Standort, Beratungstermine
März–AprilRecruiting-Kampagne FrühjahrTeam vorstellen, offene Stellen in der Region
MaiMuttertag: Zeit für die FamilieEntlastungsangebote vor Ort
Juni–AugustHitze: Tipps für SeniorenSommeraktionen, Ausflüge (ohne erkennbare Kunden)
September–OktoberRatgeber: Entlastungsbetrag & VerhinderungspflegeInfoabend am Standort
November–DezemberEinsamkeit im Alter, FeiertageDank an das Team, Weihnachtsgruß
Ein Beispiel

Aus der Recruiting-Kampagne der Zentrale
wird der Post am Standort:

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Betreuung Krefeld
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Team Krefeld – Seit 5 Jahren mit Herz dabeiTeam KrefeldSeit 5 Jahren mit Herz dabei
Das ist Petra – seit fünf Jahren Betreuungskraft in unserem Krefelder Team. „Ich mag es, wenn aus Terminen Begegnungen werden.“ Lust, dabei zu sein? #krefeld #betreuung
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Lokal angepasst

Gleiche Kampagne, eigenes Team, eigene Stellen.

Die Zentrale hat die Recruiting-Kampagne einmal erstellt. PostMind ergänzt für jeden Standort Teammitglieder (mit Einverständnis), Region und offene Stellen.

Die Standortleitung gibt frei – ohne jemals Kundinnen und Kunden zeigen zu müssen.

Worauf es ankommt

Worauf Betreuungs-Franchise-
systeme achten sollten

Gesundheitsdaten sind tabu

Angaben zur Gesundheit betreuter Menschen sind besonders geschützte Daten nach Art. 9 DSGVO. Keine Namen, Diagnosen oder erkennbaren Situationen posten.

Kunden nicht zeigen

Betreute Menschen nur in absoluten Ausnahmefällen und mit ausdrücklicher Einwilligung zeigen – besser gar nicht. Hände, Gegenstände und das Team erzählen genug.

Recruiting als eigener Strang

Beiträge für künftige Mitarbeitende brauchen eine andere Ansprache als Beiträge für Angehörige – meist per Du, mit konkreten Angaben zu Zeiten und Region.

Ratgeber schaffen Vertrauen

Erklärungen zu Pflegegraden, Entlastungsbetrag und Antragswegen helfen Angehörigen und zeigen Kompetenz. Rechtliche Angaben aktuell halten.

So funktioniert's

Ein Beitrag aus der Zentrale.
Ein Post pro Standort.

So kommen Ratgeber und Recruiting-Kampagnen an jeden Standort.

Thema festlegenDie Zentrale gibt Aktion oder Anlass vor, oder PostMind schlägt Themen aus Ihrer Branche vor.
Für jeden Standort anpassenPostMind setzt Ort, Kontaktdaten und lokale Anlässe ein – in der Tonalität Ihrer Marke.
Freigeben per KlickFranchisenehmer geben ihren Beitrag per E-Mail frei, oder die Zentrale veröffentlicht direkt.
Automatisch veröffentlichenZur besten Zeit auf Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok und X.
Kostenloses Erstgespräch

Demo für Ihr
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  • Wie ein Beitrag für alle Ihre Standorte entsteht
  • Wie Freigaben für Ihre Franchisenehmer funktionieren
  • Was PostMind für Ihre Anzahl Standorte kostet

30 Minuten per Video. Sie wählen einen Wunschtermin, wir bestätigen ihn innerhalb eines Werktags per E-Mail und senden den Videolink.

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Häufige Fragen

Häufige Fragen zu Social Media
in der Seniorenbetreuung

Was sollten Betreuungsdienste auf Social Media posten?

Ratgeber für Angehörige, Einblicke ins Team, Angebote und Ansprechpartner vor Ort sowie Stellenanzeigen. Betreute Menschen und ihre Gesundheitsdaten gehören nicht in Beiträge.

Dürfen Betreuungsdienste Fotos von Kundinnen und Kunden posten?

Nur mit ausdrücklicher Einwilligung und auch dann zurückhaltend. Angaben zur Gesundheit sind besonders geschützt. Sicherer sind Bilder vom Team, von Händen oder Gegenständen.

Eignet sich Social Media für das Recruiting von Betreuungskräften?

Ja, für viele Standorte ist es einer der wichtigsten Kanäle. Wirksam sind Beiträge mit echten Teammitgliedern (mit Einverständnis), konkreten Zeiten und einem einfachen Kontaktweg.

Wie viel Aufwand haben die Standorte mit PostMind?

Die Standortleitung bekommt fertig angepasste Beiträge per E-Mail und gibt sie mit einem Klick frei. Die Regeln zum Datenschutz sind zentral hinterlegt.

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