Social-Media-Recruiting für Ihre Personalvermittlung

Eine Personalvermittlung verkauft an zwei Seiten gleichzeitig. Unternehmen sollen den Auftrag geben, Kandidaten sollen sich melden – und beide prüfen dasselbe Profil. Das macht den Kanal anspruchsvoller als in jeder anderen Branche: Was Auftraggeber überzeugt, schreckt Kandidaten mitunter ab.

Die Lösung ist nicht, sich zu entscheiden, sondern je Beitrag ein Ziel festzulegen. Genau das macht PostMind: Sie geben vor, ob ein Beitrag auf Mandate oder auf Bewerbungen einzahlt, der Rest entsteht automatisch.

Das häufigste Format im Social Recruiting ist zugleich das schwächste: die Stellenanzeige als Grafik. Sie erreicht nur, wer ohnehin gerade sucht – und das sind wenige Prozent. Der große Rest ist wechselbereit, aber nicht aktiv auf der Suche, und der reagiert nicht auf Anzeigen.

Was diese Gruppe erreicht, sind Einblicke: wie eine Vermittlung abläuft, was ein Unternehmen ausmacht, wie ein Wechsel begleitet wird. Wer das ein halbes Jahr lang zeigt, bekommt Initiativbewerbungen statt Klicks.